公司要求员工从事非工作范围内的搞卫生工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
如果搞卫生属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的工作内容：
- 在这种情况下，公司要求员工搞卫生是合法的，因为员工有义务按照劳动合同和公司规章制度履行工作职责。即使搞卫生并非员工原本的主要工作内容，但只要它是合同或规章制度中明确的一部分，员工就应当遵守。
如果搞卫生并非劳动合同或公司规章制度中明确规定的工作内容，且公司无法提供合理理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝从事非约定的工作内容。公司不能单方面强制员工从事非合同或规章制度规定的工作，否则可能构成对员工权益的侵犯。
- 在此情况下，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，要求公司尊重劳动合同和规章制度的约定。如果公司坚持要求员工搞卫生，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果搞卫生是临时性的、紧急的，且公司能够提供合理理由：
- 在某些特殊情况下，如公司面临突发卫生事件或紧急维修任务等，公司可能要求员工临时从事搞卫生等工作。如果公司能够提供合理理由，并且这一要求是临时性的、紧急的，员工通常应当予以配合。
- 但即便如此，公司也应当尽量合理安排工作任务，避免给员工造成过大的负担或影响员工的正常工作。同时，公司应当考虑给予员工适当的补偿或调休等安排。
针对这一问题的建议：
员工角度：
- 首先，仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的工作职责和范围。
- 如果公司要求从事非工作范围内的搞卫生工作，且无法提供合理理由，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和理由。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应当明确员工的工作职责和范围，并在劳动合同和规章制度中予以明确规定。
- 如果需要员工从事非工作范围内的临时性工作，公司应当提供合理理由，并尽量合理安排工作任务和给予员工适当的补偿或调休等安排。
- 公司应当尊重员工的权益和意愿，避免强制员工从事非约定的工作内容。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司强制员工从事非工作范围内的搞卫生工作，且无法提供合理理由，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司长期强制员工从事非约定的工作内容，且给员工造成严重损害的，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，公司要求员工从事非工作范围内的搞卫生工作是否合法，需根据具体情况进行判断。员工和公司都应当遵守相关法律法规和合同约定，尊重彼此的权益和意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。