针对员工不搞卫生的问题，这主要涉及到的是公司内部管理以及员工纪律处分方面，而非直接的劳动工伤（工资福利）法律问题，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司应当制定明确的规章制度，规定员工应当遵守的卫生标准和要求。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并同意遵守。
   • 如果员工不遵守卫生规定，公司可以依据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但需要注意的是，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定，并非所有地区都允许公司对员工进行罚款。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工需要遵守的卫生标准，而员工未遵守，公司可以依据劳动合同的约定进行处理。
   • 但同样需要注意的是，公司不能仅凭劳动合同中的条款就随意对员工进行处罚，必须确保处罚的合法性和合理性，并遵循公司内部的纪律处分程序。

3. 劳动法的角度：

   • 虽然直接的劳动法条款可能并未明确规定员工必须搞卫生，但劳动法要求员工遵守公司合理的规章制度和劳动纪律。如果员工不搞卫生影响了公司的正常运营或其他员工的权益，公司可以视为员工违反了劳动纪律。
   • 在处理此类问题时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，公司也应当为员工提供申诉的渠道，以保障员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 加强宣传教育：公司可以通过培训、宣传等方式，提高员工对卫生标准的认识和重视程度。
   • 明确责任区域：将卫生责任明确到个人或小组，确保每个员工都知道自己的卫生责任区域和标准。
   • 建立监督机制：设立卫生监督小组或指定专人负责卫生检查，定期对卫生情况进行检查和评估。
   • 合理处罚与激励：对于违反卫生规定的员工，可以依据公司规章制度进行合理的处罚；同时，也可以设立卫生奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

如果公司在处理员工不搞卫生的问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。