公司是否有权力要求员工打扫厂区卫生，需分情况讨论：
若打扫厂区卫生属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的工作内容：
- 在这种情况下，公司有权要求员工进行打扫。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，员工在签订合同时即表示同意按照合同约定履行工作职责。如果合同中明确规定了员工需要承担包括打扫厂区卫生在内的某些职责，那么员工就应当遵守。同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，员工也应当遵守。
若打扫厂区卫生并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的工作内容，但属于合理的工作安排：
- 在某些情况下，公司可能出于维护工作环境整洁、保障生产安全等考虑，临时或偶尔要求员工进行打扫。如果这种安排是合理的，没有超出员工的正常工作负荷，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常应当配合。然而，如果这种安排频繁到影响了员工的正常工作，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权提出异议。
若打扫厂区卫生既非劳动合同或公司规章制度中明确约定的工作内容，也不属于合理的工作安排：
- 在这种情况下，公司无权强制要求员工进行打扫。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径寻求救济。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事其他违反劳动合同约定的工作。
- 如果员工认为公司的要求不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，强制要求员工进行打扫等不合理工作安排，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果拒绝不合理的工作安排，且公司因此对其进行处罚或解雇，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
总结与进一步思考：
- 公司在要求员工打扫厂区卫生时，应当确保这种要求符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定，且是合理的工作安排。
- 员工在面对公司的不合理要求时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。
- 双方应当加强沟通与协商，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
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