在工厂打工并没有法律上的义务必须打扫卫生。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者需要承担打扫卫生的职责，那么劳动者就有义务按照合同约定执行。但如果没有明确规定，劳动者就没有法律上的义务必须打扫卫生。

2. 劳动者的职责范围：

   • 劳动者的职责范围通常由其岗位说明书或工作描述来界定。
   • 如果岗位说明书或工作描述中包含了打扫卫生的内容，那么这可以被视为劳动者工作职责的一部分。
   • 然而，如果岗位说明书或工作描述中并未提及打扫卫生，那么劳动者就没有义务去执行这一任务。

3. 工厂的内部规定：

   • 工厂可能会制定一些内部规定或规章制度，要求员工参与某些特定的活动或任务，包括打扫卫生。
   • 这些规定通常会在员工入职时告知，或者通过公告、培训等方式让员工了解。
   • 如果工厂的内部规定中明确要求员工打扫卫生，并且这一规定是合法且合理的，那么员工就需要遵守这一规定。但需要注意的是，内部规定并不能超越法律的规定，也不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，从法律的角度来看，劳动者在工厂打工并没有义务必须打扫卫生，除非这一义务在劳动合同、岗位说明书或工厂的内部规定中得到了明确的规定。如果工厂要求员工打扫卫生，并且这一要求超出了员工的职责范围或违反了法律规定，员工有权拒绝执行。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。