公司是否有权利让员工打扫卫生，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果打扫卫生属于员工本职工作的一部分：
- 在这种情况下，公司当然有权利要求员工进行打扫。例如，如果员工的职位是清洁工或者其工作职责中明确包含了维护工作区域清洁的任务，那么打扫卫生就是其应尽的职责。
如果打扫卫生不属于员工本职工作，但属于公司合理的工作安排：
- 公司可能出于整体运营或环境卫生的考虑，临时或偶尔要求员工参与一些非本职工作的清洁活动。这种安排在合理范围内，且不违反法律法规和劳动合同的前提下，员工通常应当配合。但这里的关键是“合理范围”，如果公司频繁或过度地要求员工从事非本职工作的清洁活动，可能会引发员工的不满或劳动纠纷。
如果公司强制要求员工打扫卫生，且该要求违反了法律法规或劳动合同：
- 例如，公司要求员工在非工作时间进行打扫，且不支付相应的加班费；或者劳动合同中明确规定了员工的工作职责不包括打扫卫生，但公司却强制要求。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相适应的劳动条件和劳动保护，同时也有义务按照劳动合同的约定完成工作任务。
- 如果员工认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果员工拒绝公司的不合理要求，且公司因此采取了对员工不利的措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径追究公司的责任，并要求公司承担相应的法律后果。
总结与进一步思考：
- 公司在要求员工打扫卫生时，应当考虑员工的本职工作、劳动合同的约定以及法律法规的规定，确保要求的合理性和合法性。
- 员工在面对公司的要求时，也应当了解自己的权益和义务，合理判断要求的合理性，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。