公司员工没有义务给领导办公室打扫卫生。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工职责的界定

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，员工的主要职责是完成其岗位所规定的工作任务。员工的岗位职责通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确。
2. 打扫卫生并不属于一般员工岗位职责的常规内容，除非在特定的劳动合同或公司规章制度中有明确约定。

二. 义务与自愿的区别

1. 义务是指法律上或道德上必须履行的责任。在没有法律或合同依据的情况下，员工没有义务为领导打扫办公室。
2. 自愿则是员工出于个人意愿或团队协作的考虑，主动选择帮助打扫。但这并非强制性的要求。

三. 公司规章制度的考量

1. 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要承担某些额外的职责，如打扫卫生，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工可能需要遵守这一规定。
2. 但即使如此，如果规章制度中的这一规定与员工的岗位职责明显不符，或给员工带来了不合理的负担，员工仍有权提出异议或寻求法律援助。

综上所述，除非在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则公司员工没有义务给领导办公室打扫卫生。如果员工被要求承担这一职责，且认为这不属于其岗位职责范围，可以与领导或公司人事部门进行沟通，明确职责范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。