关于公司保洁是否需要打扫宿舍卫生以及是否合法的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及打扫宿舍卫生是否属于保洁工作的合理范畴。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保洁人员的工作范围包括打扫宿舍卫生，那么保洁人员就需要按照约定执行，这是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定保洁人员需要打扫宿舍卫生，那么公司要求保洁人员打扫宿舍卫生可能就缺乏合同依据，保洁人员有权拒绝。

2. 打扫宿舍卫生是否属于保洁工作的合理范畴：

   • 保洁工作通常包括清洁公共区域、办公区域等，但宿舍卫生是否属于保洁工作的范畴，需要根据具体情况来判断。
   • 如果宿舍是公司提供的员工宿舍，且作为工作场所的一部分（例如，宿舍与办公区域相连或宿舍内设有公司设施），那么打扫宿舍卫生可能被视为保洁工作的合理延伸。
   • 如果宿舍是员工私人居住空间，与公司工作场所完全分离，那么要求保洁人员打扫宿舍卫生可能就不太合理，甚至可能侵犯员工的隐私权。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经保洁人员同意，擅自增加其工作职责（如打扫宿舍卫生），保洁人员可以与公司进行沟通协商，要求明确工作职责和范围。
   • 如果沟通无果，保洁人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同和劳动法规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，为了避免类似纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确保洁人员的工作范围和职责，确保双方权益得到保障。

总结来说，公司保洁是否需要打扫宿舍卫生以及是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及打扫宿舍卫生是否属于保洁工作的合理范畴。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，建议保洁人员与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。