公司要求下班后在单位值班是否合法，需分情况讨论：

1. 若值班属于正常工作时间的合理延伸，且公司支付了相应报酬或安排了调休，则合法

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有义务完成合理的工作任务。如果值班是工作的一部分，且公司已经按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种值班要求是合法的。例如，一些特殊行业如医疗、安保等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在正常工作时间之外进行值班，只要公司给予了相应的补偿，就符合法律规定。

   • 建议：作为员工，你可以要求公司明确值班的具体性质、时间、报酬或调休安排，并保留好相关证据，如值班表、工资条等，以备不时之需。

2. 若值班超出了正常工作时间的合理范围，且公司未支付相应报酬或未安排调休，则可能不合法

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求员工下班后值班的时间超出了这个范围，且没有支付加班费或安排调休，就可能构成违法行为。

   • 可能后果：员工有权拒绝这种不合法的值班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排调休。如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

   • 建议：如果你认为公司的值班要求不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或安排调休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保留好相关证据至关重要。无论是值班表、工资条还是与公司的沟通记录，都可能成为你维权的关键证据。
• 如果你对公司的值班要求有疑问或不满，建议及时咨询专业人士（比如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，公司要求下班后在单位值班是否合法，取决于值班的具体性质、时间以及公司是否支付了相应报酬或安排了调休。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并咨询专业人士。