针对“下班后公司要求备勤是否合法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：劳动法的规定、工作时间的定义以及备勤的性质。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条则指出，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。
工作时间的定义：
- 工作时间通常指的是劳动者在用人单位的指挥或安排下，从事劳动或工作的具体时间。这包括了实际的工作时间，也可能包括一些必要的准备和收尾工作。
备勤的性质：
- 备勤，顾名思义，是准备随时出勤或应对突发情况的状态。它可能不涉及具体的劳动任务，但要求劳动者保持一定的待命状态。
现在，我们来具体分析这个问题：
- 如果“备勤”是在劳动者的正常工作时间之外进行的，并且没有明确的劳动任务，只是要求劳动者保持联系或待命状态，那么这种备勤很可能被视为是工作时间的延伸，尤其是如果它影响了劳动者的休息和休闲时间。
- 根据劳动法的规定，劳动者有权在法定工作时间之外享受休息和休闲。因此，如果公司要求劳动者在下班后进行备勤，并且这种备勤实质上限制了劳动者的休息和休闲时间，那么这种做法很可能违反了劳动法的规定。
- 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能需要特殊的备勤安排。在这种情况下，用人单位应该与劳动者进行协商，并确保这种备勤安排符合劳动法的相关规定，比如通过支付加班费或提供其他形式的补偿。
综上所述，下班后公司要求备勤是否合法，取决于具体的备勤安排是否违反了劳动法的规定。如果备勤安排影响了劳动者的休息和休闲时间，并且没有得到适当的补偿或协商，那么这种做法很可能是不合法的。因此，建议劳动者在遇到这种情况时，与用人单位进行沟通，并寻求专业的法律咨询以保护自己的合法权益。