公司要求员工下班后随叫随到是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动时间的界定：

   • 根据劳动法的规定，员工的工作时间是有明确界定的，通常包括每日的工作小时数和每周的工作天数。下班后，员工有权享受自己的私人时间，这段时间不属于工作时间，公司无权要求员工随叫随到。

2. 员工权益的保护：

   • 员工下班后，有权进行个人活动，如休息、娱乐、家庭事务等。公司要求员工下班后随叫随到，实际上是对员工个人时间的侵犯，损害了员工的合法权益。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确约定员工下班后需要随叫随到，那么公司就无权单方面提出这样的要求。即使劳动合同中有相关约定，也应当遵循合法、合理、公平的原则，不能损害员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司强制要求员工下班后随叫随到，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。公司可能会因此面临法律处罚，如支付赔偿金、承担法律责任等。

综上所述，公司要求员工下班后随叫随到是不合法的，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。