上班24小时随叫随到，这种工作安排一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

一、从工作时间规定来看

根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。如果用人单位要求劳动者24小时随叫随到，这明显超出了法定的工作时间限制，违反了《劳动法》的规定。

二、从休息休假权利来看

劳动者有权享受休息和休假的权利。长时间连续工作，没有合理的休息时间，不仅会影响劳动者的身体健康，也会降低工作效率。24小时随叫随到的工作安排，剥夺了劳动者正常的休息和休假权利，这是不合法的。

三、从加班和加班费支付来看

即使因为工作性质或生产特点需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并且要保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时（在标准工时制下），每周至少休息一天。如果用人单位要求劳动者24小时随叫随到，且不支付相应的加班费，或者加班时间远远超出了法定限制，那么这种工作安排也是不合法的。

四、特殊工时制度的适用

当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的适用需要经过劳动行政部门的审批，并且要确保劳动者的休息休假权利得到保障。即使适用特殊工时制度，也不能要求劳动者24小时随叫随到而不给予合理的休息时间。

法律建议：

• 如果你目前正处于这样的工作安排中，我建议你与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和困扰，要求用人单位调整工作安排，确保你的工作时间和休息休假权利得到保障。
• 如果用人单位拒绝调整或不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 在处理这类问题时，保留好相关证据（如工作安排通知、加班记录等）是非常重要的，这有助于你维护自己的合法权益。

总之，上班24小时随叫随到的工作安排一般是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助和保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。