公司放长假且要求你随叫随到，这一做法是否合法，需分情况讨论：
公司正常经营需要下的安排：
- 如果公司因业务调整、市场变化等正常经营需要，决定放长假，并在此期间要求员工保持通讯畅通、随叫随到，以应对可能出现的紧急情况或业务需求，这一做法本身并不直接违反法律规定。但关键在于，公司是否为此支付了相应的报酬或提供了合理的补偿。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在非工作时间被要求工作（如随叫随到），应视为加班或提供了额外劳动，公司应支付加班费或给予相应的调休。若公司未支付任何报酬或补偿，则可能构成违法。
公司滥用权利或变相裁员：
- 如果公司放长假并要求随叫随到，实际上是为了变相裁员或降低人力成本，而故意设置不合理条件，使得员工难以满足要求从而被迫离职，这种做法可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
合同或规章制度中的约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了放长假期间员工需随叫随到的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守该约定。
- 但即便如此，公司仍需按照约定或法律规定支付相应的报酬或补偿。若公司未履行这一义务，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解放长假并要求随叫随到的具体原因和目的，以及公司是否愿意支付相应的报酬或补偿。
- 查看合同和规章制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有相关条款约定，并评估这些条款的合法性和合理性。
- 保留证据：如果公司未支付报酬或补偿，或存在其他违法行为，务必保留好相关证据（如工作记录、通讯记录、工资单等），以便后续维权。
- 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司行为合法且合理，员工需遵守约定并履行相应义务；若公司未支付报酬或补偿，员工有权要求公司支付并可能获得额外赔偿。
- 如果公司行为违法或变相裁员，员工有权拒绝并寻求法律救济，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决赔偿。
总之，公司放长假并要求员工随叫随到是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。