下班后15分钟打扫卫生是否合法，需分情况讨论：

1. 若打扫卫生并非员工职责范围，且未经员工同意：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，下班后属于员工的个人休息时间，用人单位无权强制要求员工进行与工作无关的活动，如打扫卫生。此行为明显侵占了员工的合法休息时间，违反了劳动法的规定。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。
     • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。下班后要求员工打扫卫生，实际上是在延长其工作时间，且未经员工同意并未支付加班费，构成违法。

2. 若打扫卫生是员工工作岗位职责的合理组成部分，且在劳动合同或员工手册中有明确约定：

   • 可能合法，但需满足一定条件。如果打扫卫生是员工工作的一部分，且正常工作时间安排合理，那么这种情况下要求打扫卫生可能具有一定合理性。但即便如此，也不应过度占用员工的下班时间，且应确保不违反工作时间和加班工资的相关规定。
   • 特殊说明：
     • 即便打扫卫生是员工职责的一部分，如果因此导致员工工作时间超过法定标准，用人单位仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
     • 员工有权拒绝过度占用下班时间的打扫卫生要求，如果公司强制执行，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你在下班后打扫卫生，且你认为这并非你的职责范围或未经你同意，你有权拒绝。如果公司因此对你进行处罚或解雇，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议保留相关证据，如公司通知、打卡记录、聊天记录等，以便在必要时提供证明。
• 对于用人单位：应尊重员工的休息休假权利，避免在下班时间强制要求员工进行与工作无关的活动。如果确实需要员工在下班后进行打扫卫生等工作，应事先与员工协商并达成一致意见，同时确保不违反工作时间和加班工资的相关规定。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，强制员工在下班时间打扫卫生且未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

总之，下班后15分钟打扫卫生是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。