结论前置：在厂里面卫生不干完不让下班，这一行为是否违法，需要分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

详细分析：

1. 从劳动时间角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果打扫卫生是在正常工作时间之外，且未得到员工的同意，那么这种行为实际上延长了员工的工作时间，违反了上述规定。

2. 从劳动报酬角度分析：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果打扫卫生是在下班时间进行，且未支付相应的加班费，那么这一行为也违反了劳动报酬的相关规定。

3. 从劳动合同角度分析：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作内容和工作时间。如果打扫卫生不属于合同约定的工作范畴，公司擅自要求员工在下班期间完成，就单方面变更了劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，员工有权拒绝。

4. 从劳动安全卫生保护角度分析：

   • 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果打扫卫生的工作对员工的健康造成危害，或者任务过于繁重影响了员工的休息，那么这一行为也可能违反了劳动安全卫生保护的相关规定。

员工权利与应对措施：

• 合法拒绝：员工有权拒绝这种不合理且可能违法的加班要求，以维护自身合法权益。拒绝时，建议员工以书面形式说明拒绝的原因，并保留好相关证据。

• 保留证据：员工应保留与加班相关的证据，如公司通知、打卡记录、聊天记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中提供证明。

• 寻求帮助：如果公司强制执行或员工权益受到进一步侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果打扫卫生是员工日常工作的一部分，且在工作时间内完成，那么不让下班可能只是工作安排的问题，不涉及违法。但即便如此，公司也应合理安排工作时间和任务，确保员工有足够的休息时间。

• 如果员工与公司在劳动合同或公司规章制度中明确约定了打扫卫生的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照约定执行。但即便如此，公司也应确保员工的休息权不受侵犯。

总结与建议：

在多数情况下，厂里面卫生不干完不让下班的行为可能涉及违法。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议员工先与公司沟通协商，如果无法解决，再寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。