不让员工上班，而罚其搞卫生，这种行为可能构成违法。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，员工与公司之间建立了劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定提供工作岗位和工作内容。如果公司无故改变员工的工作岗位或工作内容，且这种改变具有惩罚性，那么很可能违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

其次，搞卫生虽然可能是公司日常运营中的一部分工作，但如果将其作为对员工的一种惩罚手段，就涉及到了对员工的不当处理。这种不当处理可能损害员工的权益，如影响其工资收入、职业发展等。

最后，如果公司这种行为是出于对员工某种行为的报复或惩罚，那么还可能构成对员工的不公平待遇或歧视，这也是劳动法所禁止的。

因此，我认为公司不让员工上班，而罚其搞卫生的行为，很可能构成违法。如果你遭遇了这种情况，可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。当然，具体情况还需要根据劳动合同的具体内容和公司的相关规章制度来判断，如果你有需要，可以进一步向我咨询。