结论前置：关于“劳动法下班没干完又让干是否算违法”的问题，这主要取决于用人单位安排加班的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非绝对禁止，但必须满足协商一致的前提条件。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，特别是下班后未完成工作又强制要求继续工作，这种行为可能构成违法，因为它侵犯了劳动者的休息权。

2. 加班的限制与补偿：

   • 即便是在协商一致的情况下安排加班，用人单位也需遵守关于加班时间的限制。《劳动法》规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，这也构成违法行为。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间和协商一致的限制，直接安排加班。但即便如此，用人单位也需事后补办相关手续，并依法支付加班费。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的加班安排违法或不合理，有权拒绝加班，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在加班过程中也应注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、加班费支付凭证等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果遇到下班后未完成工作又被要求继续工作的情况，应首先与用人单位沟通协商，明确加班的必要性、时间和补偿等事项。
• 如果用人单位坚持违法安排加班或拒绝支付加班费，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排加班并依法支付加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。

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