结论：厂里机器搬走导致工作岗位消失，安排员工搞卫生是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工是否同意等因素。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且未包含搞卫生等类似工作，那么公司单方面改变员工的工作内容可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权拒绝公司安排的搞卫生工作，并可以要求公司按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位。
公司调岗的合理性：
- 如果公司因机器搬走导致原工作岗位消失，需要调整员工的工作岗位，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 调岗应当具有合理性，即新岗位应当与员工的技能、经验等相匹配，且不应降低员工的工资待遇和职业发展空间。若公司安排的搞卫生工作与员工原岗位差异过大，且未与员工协商一致，那么这种调岗可能不被视为合理。
员工是否同意：
- 员工对于公司安排的调岗有权表示同意或拒绝。如果员工不同意搞卫生工作，公司不能强制要求员工接受。
- 若公司强制要求员工搞卫生，且未提供合理的调岗方案或补偿措施，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 与公司协商：员工可以与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和方案，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应当保留与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 依法维权：如果公司强制要求员工搞卫生且未提供合理方案，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应当遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面改变员工的工作内容，且未提供合理的调岗方案或补偿措施，员工有权要求公司承担违约责任，包括支付经济补偿金等。
- 若公司行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
总结：厂里机器搬走导致工作岗位消失时，公司安排员工搞卫生是否违法需根据具体情况判断。员工应当了解自己的权益和义务，与公司进行协商并保留相关证据。如有必要，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。