工作岗位没有活调岗是否违法，需根据具体情况分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 调岗的合法性分析

1. 调岗属于用人单位的自主权：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。这是用人单位的经营管理自主权，但此权利的行使需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
2. 调岗需考虑的因素：调岗时，用人单位应综合考虑员工的个人能力、工作表现、岗位需求等因素，并确保调岗的合理性、公正性和合法性。

二. 调岗可能违法的情形

1. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且未约定调岗的相关条款，那么用人单位无故调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
2. 调岗具有惩罚性或歧视性：如果调岗是基于对员工的惩罚或歧视，如将员工调至待遇更低、工作环境更差的岗位，那么这种调岗是违法的。
3. 调岗未履行法定程序：虽然用人单位有权调岗，但如果调岗涉及员工的切身利益，如薪资、工作地点等，用人单位应依法履行与员工的协商或告知义务。未履行法定程序的调岗可能构成违法。

三. 结论与建议

• 结论：因此，工作岗位没有活调岗是否违法，关键在于调岗的合理性、公正性和合法性。如果调岗是基于用人单位的合法经营管理需要，且遵循了相关法律法规和劳动合同的约定，那么调岗是合法的。反之，如果调岗违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么调岗是违法的。
• 建议：如果您认为用人单位的调岗行为存在违法情形，您可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。