结论是：员工下早班不让是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。

一、合法情况分析

1. 公司规章制度明确且合理：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了工作时间、加班及调休等事项，并且这些规定符合国家法律法规的要求，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司有权根据规章制度来管理员工的工作时间。在这种情况下，如果员工未经允许擅自下早班，公司有权进行相应的处理，这不构成违法。

2. 紧急情况或特殊工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件处理等，公司可能需要员工延长工作时间或调整工作时间。如果公司已经提前通知员工并说明了原因，且员工同意或未提出异议，那么公司要求员工不下早班以完成工作任务是合法的。

二、违法情况分析

1. 违反法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权享受正常的休息和休假时间。如果公司无正当理由强制员工加班或不让下早班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么公司的行为就构成了违法。例如，公司要求员工每天工作超过8小时，且未支付加班费或安排补休，这就违反了劳动法的规定。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等个人因素合理安排工作时间。如果公司无视员工的合理诉求，强制要求员工不下早班，甚至以扣减工资、解除劳动合同等手段进行威胁，那么公司的行为就侵犯了员工的合法权益，构成了违法。

三、建议与措施

• 对于公司：应确保公司的规章制度符合国家法律法规的要求，并提前与员工沟通清楚工作时间、加班及调休等事项。在特殊情况下需要员工延长工作时间时，应提前通知并说明原因，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 对于员工：如果认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。