针对您提出的问题“管理要求加班我有事下早班违法吗”，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于加班、工作时间以及请假的相关条款。如果劳动合同中明确规定了加班的要求以及请假流程，而您未按照规定执行（如未经批准擅自下早班），则可能构成违约行为，但不一定直接违法。
   • 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断您行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了加班的要求以及违反该规定的后果，而您违反了这些规定，公司有权根据规章制度对您进行处理，但这同样不直接等同于违法。

2. 从劳动法律法规的角度分析：

   • 加班的自愿性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是基于双方协商的结果。因此，如果您有事需要下早班，且未与公司达成加班的协议，那么您下早班的行为并不违法。
   • 请假的权利：劳动者享有请假的权利。如果您因个人原因需要提前下班，且按照公司规定的请假流程进行了申请并获得了批准，那么您下早班的行为更是合法合规的。

3. 可能的法律后果：

   • 公司内部处理：如前所述，如果您违反了劳动合同或公司规章制度中关于加班和请假的规定，公司有权根据内部规定对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施均需在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且需符合法律法规的规定。
   • 劳动争议：如果您认为公司的处理措施不合理或违法，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，管理要求加班而您有事下早班的行为，并不直接构成违法。但具体是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及可能面临的法律后果，还需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。