关于您提出的“早上七点上班到14点下班是否违法，以及下午叫加班怎么算”的问题，我将从劳动法的角度为您详细分析：
关于早上七点上班到14点下班是否违法：
- 核心判断：是否违法主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间的约定，以及是否违反了国家关于工作时间的强制性规定。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 具体分析：如果您早上七点上班到14点下班，且没有安排相应的休息时间，且一周内的工作时间超过了法定标准，那么这种安排可能是违法的。但如果您的工作时间虽然较长，但用人单位已经通过调休、补休等方式保证了您的休息权益，且一周内的工作时间未超过法定标准，那么可能不构成违法。
关于下午叫加班怎么算：
- 核心判断：加班的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体计算：
- 延长工作时间：如果您下午被要求加班，且加班时间属于正常工作日内的延长工作时间，那么用人单位应支付您不低于工资的百分之一百五十的加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：如果加班时间是在您的休息日，且用人单位不能安排补休，那么应支付您不低于工资的百分之二百的加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班小时数。
- 法定休假日加班：如果加班时间是在法定休假日，那么应支付您不低于工资的百分之三百的加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班小时数。
建议与提醒：
- 核对劳动合同：首先，建议您核对一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中关于工作时间的约定是否合法合规。
- 保留证据：如果用人单位存在违法安排工作时间或未支付加班费的情况，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
- 协商与投诉：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排工作时间和支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：早上七点上班到14点下班是否违法，取决于您与用人单位签订的劳动合同以及国家关于工作时间的强制性规定。而下午叫加班的计算，则主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。