结论：早上7:30上班，晚上22:00下班，这一工作时间安排是否违法，需结合具体的工作时长、休息时间以及是否符合相关法律法规来判断，一般情况下，若每日工作时间超过法定时长且未得到合理补偿或安排补休，则可能构成违法。

分析说明：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 具体工作时间计算：

   • 从早上7:30到晚上22:00，工作时间长达14.5小时，这明显超过了法定的每日8小时工作时间。
   • 即便考虑中间可能有休息时间，如午餐和晚餐时间，但即便扣除这些时间，工作时间仍然可能远超法定时长。

3. 加班与补偿：

   • 如果这14.5小时中包含了加班时间，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班费的标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和计算方式。
   • 如果用人单位实行的是这些特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么工作时间安排可能不受上述一般规定的限制。

法律建议：

• 核实工时制度：首先，你需要核实你所在单位是否实行的是标准工时制度还是特殊工时制度，以及是否已经得到了劳动行政部门的批准。
• 计算实际工作时间：准确计算你每日的实际工作时间，包括加班时间，以判断是否超过了法定时长。
• 与用人单位沟通：如果你认为工作时间安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解自己的权益或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。