组长故意叫你下早班是否合法，这需要分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定工作时间，且组长安排你下早班的行为符合这些规定：
- 在这种情况下，组长叫你下早班可能是出于工作安排、人员调配等合理原因，且这种安排并未违反公司规章制度或劳动合同的约定。因此，这种行为通常是合法的。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作时间，或者组长安排你下早班的行为违反了这些规定：
- 若组长无正当理由，仅凭个人意愿或偏见安排你下早班：
- 这种行为可能构成对员工权益的侵犯，特别是如果这种安排导致你工资减少、工作机会受限或受到其他不公平待遇。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。如果公司未能妥善处理，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 若组长因你违反公司规定、工作表现不佳等原因安排你下早班：
- 如果这种安排是基于合理的考核和评估，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定作为依据，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，组长也应该在安排你下早班前与你进行充分沟通，说明原因和依据，以确保你的知情权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果组长的行为侵犯了你的这些权利，你有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你首先与公司内部的相关部门或领导进行沟通，尝试通过内部途径解决问题。如果内部途径无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，你也应该保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
可能的法律后果：
- 如果组长的行为被认定为违法，他可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职等。
- 在严重的情况下，如果组长的行为构成了对员工权益的严重侵犯，他甚至可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。
总结与进一步思考：
组长故意叫你下早班是否合法，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、组长的安排是否合理以及是否侵犯了你的合法权益等。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。