结论：做事慢被叫下班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作效率标准，以及未达到该标准时的处理措施（如调整工作时间、安排培训等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因员工做事慢而要求其下班，在符合规章制度或劳动合同约定的前提下，可能是合法的。但公司应当确保这些规定的制定过程合法，且已向员工进行了充分的告知和解释。
不合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定、侵犯员工合法权益的规定等），那么公司因员工做事慢而要求其下班，则可能构成违法。
二、若公司规章制度或劳动合同中无明确规定
一般原则：在没有明确规定的情况下，公司不能仅凭员工做事慢就单方面要求其下班。因为员工的工作效率受多种因素影响，包括个人能力、工作环境、工作任务等，不能简单地将做事慢归咎于员工个人。
合法处理方式：如果公司认为员工的工作效率不符合要求，应当首先与员工进行沟通，了解原因，并尝试通过培训、调整工作任务或工作环境等方式帮助员工提高工作效率。如果经过沟通后，员工仍然无法达到公司要求的工作效率，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，但应当按照法律法规的规定支付经济补偿。
违法风险：如果公司未经与员工沟通或协商，就单方面因员工做事慢而要求其下班，甚至以此为由解除劳动合同，那么公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、特殊情况下的考虑
试用期员工：对于试用期员工，如果公司认为其工作效率不符合录用条件，可以按照法律法规的规定和劳动合同的约定解除劳动合同。但公司应当确保录用条件的明确性和合理性，并在试用期内对员工进行充分的考核和评估。
严重违反公司规章制度：如果员工因做事慢而严重违反了公司的规章制度（如导致重大损失、影响公司正常运营等），公司可以按照规章制度的规定进行处理，包括要求员工下班、解除劳动合同等。但公司应当确保规章制度的合法性和合理性，并已向员工进行了充分的告知和解释。
建议：如果您因做事慢被公司要求下班，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司坚持要求您下班且没有合理依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。