结论：员工做事慢，公司只安排其每天上班8小时，这一做法本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况分析是否符合劳动法规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作时间与劳动法规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限，旨在保护劳动者的休息权。
   • 如果公司安排员工每天上班8小时，且未超过法定工作时间上限，同时保证了员工必要的休息时间，那么这一安排是合法的。

2. 员工工作效率与工作安排：

   • 员工做事慢可能由多种因素导致，如技能不足、工作态度问题、工作环境不佳等。公司应首先通过培训、指导或调整工作环境等方式帮助员工提高工作效率。
   • 如果公司仅因员工做事慢就单方面减少其工作时间（如从原本的更长工作时间减少到8小时），而未采取其他积极措施帮助员工改进，这可能不构成违法，但可能引发员工不满或影响团队整体效率。
   • 重要的是，公司不能因员工做事慢就随意降低其工资或福利待遇，这违反了劳动法的公平原则。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 如果员工因身体原因（如疾病、伤残等）导致工作效率下降，公司应根据相关法律法规和公司内部政策，给予适当的照顾和调整，如安排更轻松的工作、减少工作时间或提供必要的医疗支持等。
   • 在这种情况下，公司只安排员工每天上班8小时可能是出于对员工健康的考虑，是合法且合理的。

4. 法律建议与风险提示：

   • 公司应建立健全的工作效率评估机制，确保对员工的工作表现有客观、公正的评价。
   • 在调整员工工作时间或工作安排时，公司应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，并听取员工的意见和建议。
   • 如果公司因员工做事慢而采取不当措施（如随意降薪、解雇等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：员工做事慢，公司只安排其每天上班8小时，这一做法是否合法需结合具体情况判断。公司应关注员工的工作效率问题，并采取积极措施帮助员工改进。在调整工作安排时，公司应遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。