组长不让员工上班是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合理情形
原因分析：
- 组长可能基于工作任务已完成、团队人力安排合理、员工需要休息或调整状态等合理原因，决定不让员工上班。这种情况下，组长的决定通常是出于对工作进度和员工福祉的考虑。
公司规定与劳动法要求：
- 若公司有明确的考勤和休假制度，且组长的决定符合该制度，同时不违反劳动法的相关规定（如不侵犯员工的休息权、不无故克扣工资等），则组长的决定是合法的。
员工应对方式：
- 员工应理解和接受组长的决定，并利用这段时间进行休息、学习或处理个人事务。若对决定有疑问或不满，可与组长进行沟通，了解具体原因和背景。
二、不合法不合理情形
无正当理由限制员工上班：
- 原因分析：组长可能出于个人偏见、不合理的绩效考核指标考量、节省人力成本等原因，无正当理由限制员工上班，这可能侵犯员工的劳动权益。
- 应对方式：
- 员工首先应与组长进行坦诚沟通，表达自己对上班安排的不满和诉求。
- 若沟通无果，可向更上一级领导反映情况，并留存相关证据（如沟通记录、考勤记录等）。
- 如问题仍未解决，可考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉。
违反劳动法规强制不让上班：
- 原因分析：在特定情况下（如紧急生产任务、客户要求等），企业可能需要员工加班或正常上班，但组长却违反规定强制不让员工上班，这可能构成违法行为。
- 应对方式：
- 员工可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，要求公正处理上班争议。
- 同时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的劳动用工情况进行监督检查并责令改正。
- 若必要，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等）申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定保障上班权益，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、综合建议
- 判断合法性：在面对组长不让上班的情况时，员工应首先判断组长的决定是否合法合理，结合公司规定和劳动法要求进行综合分析。
- 积极沟通：若对决定有疑问或不满，员工应积极与组长进行沟通，了解具体原因和背景，并表达自己的诉求。
- 寻求帮助：若沟通无果或问题严重，员工可向更上一级领导、企业内部的劳动争议调解委员会或当地劳动监察部门寻求帮助。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、考勤记录、工作记录等），以备不时之需。
最后提醒，劳动权益是每位员工的重要权益，受到法律的保护。若遇到组长不让上班等侵犯劳动权益的情况，请勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。