结论：组长随便叫员工不上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果组长随意安排员工不上班，且没有合法合理的理由，同时也不支付员工工资或生活费：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果组长随意安排员工不上班，且不支付工资，这实际上构成了对劳动合同的违反，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 建议：员工应首先与用人单位沟通，要求明确不上班的原因，并要求支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果组长安排员工不上班是出于合法的、合理的理由，如公司业务调整、员工岗位变动等，并且按照法律规定支付了员工工资或生活费：
- 法律分析：在这种情况下，组长安排员工不上班并不构成违法。用人单位有权根据业务需要调整员工的工作安排，但必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位能够证明其安排是合法合理的，并且已经按照法律规定支付了员工工资或生活费，那么这种安排就是合法的。
- 建议：员工应理解并配合用人单位的合理工作安排。如果员工对安排有异议，可以与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果组长滥用职权，以不正当理由随意安排员工不上班，且可能涉及打击报复、排挤等违法行为：
- 法律分析：这种行为不仅违反了劳动合同法，还可能涉及其他违法行为，如滥用职权、侵犯员工权益等。员工有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议：员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外提醒：在实际操作中，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益和义务。如果遇到组长随意安排不上班的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。