组长不干活却天天催别人干活，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至可能构成对员工权益的侵害，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 许多公司都会制定明确的规章制度，规定员工的职责和工作要求。如果组长的行为明显违反了这些规章制度，比如其职责中明确包含了亲自参与工作或指导工作的内容，而他却未履行，那么公司有权依据规章制度对其进行处理。
   • 同时，如果组长的劳动合同中明确规定了其工作职责，而他未按照合同履行，这也可能构成违约。公司可以依据劳动合同的约定，要求组长承担相应的责任。

2. 从员工权益的角度：

   • 组长作为管理者，其职责之一是合理分配工作任务，确保团队高效运作。如果组长不干活却频繁催促他人，可能导致团队成员工作压力增大，甚至产生不公平感，影响团队氛围和工作效率。
   • 在极端情况下，如果组长的行为构成了对员工的骚扰或欺凌，比如通过不合理的催促、指责或威胁来迫使员工工作，那么这可能违反了劳动法中关于保护员工权益的规定。员工有权向公司投诉，甚至寻求法律援助。

3. 从法律责任的角度：

   • 单纯的不干活却催促他人，并不直接构成法律上的违法行为。但是，如果组长的行为导致了员工权益的损害，比如因过度催促导致员工精神压力过大、健康受损，或者因不公平分配工作导致员工收入减少等，那么员工可能有权要求组长或公司承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果组长的行为构成了对员工的侮辱、诽谤或恶意中伤，那么这可能还涉及侵犯名誉权等民事法律问题。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先可以尝试与组长沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果问题依然得不到解决，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，组长不干活却天天催别人干活的行为虽然不直接违法，但可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或侵害员工权益等问题。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并适时寻求法律帮助。