员工私下组织人员不上班，确实可能违反劳动法。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动纪律的违反：
- 员工私下组织人员不上班，首先违反了用人单位的劳动纪律。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作以及与劳动、工作密切相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
- 这种行为可能构成旷工，即员工无正当理由缺勤，不按照用人单位规定的时间、地点到岗工作。旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
对用人单位生产经营的影响：
- 员工私下组织人员不上班，会直接影响用人单位的生产经营。这种集体缺勤可能导致生产线的停滞、工作任务的延误，甚至可能给用人单位造成经济损失。
- 用人单位为了维护自身的合法权益，有权采取必要的措施来应对这种行为，包括但不限于对员工进行纪律处分、解除劳动合同等。
法律责任的承担：
- 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失。
- 此外，如果员工的行为构成了严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位还有权依据劳动法的相关规定和劳动合同的约定，与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
综上所述，员工私下组织人员不上班是一种违反劳动法的行为。这种行为不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能对用人单位的生产经营造成严重影响。因此，我建议员工应遵守劳动法和用人单位的规章制度，按时到岗工作，履行自己的劳动义务。如果员工有任何不满或诉求，应通过合法途径进行表达和解决，而不是采取这种极端的方式。