组长随便排休假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定休假安排：
- 组长作为公司管理人员，应当遵循劳动合同和公司规章制度的规定来安排员工的休假。
- 如果组长随意排休假，违反了劳动合同或公司规章制度，那么这种行为是违法的。员工有权要求组长按照合同或制度的规定来安排休假，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定休假安排：
- 在这种情况下，组长在安排休假时享有一定的自由裁量权。
- 但是，这种自由裁量权并不是无限制的。组长在安排休假时，应当考虑员工的工作情况、个人需求以及公司的整体运营需要，确保休假安排的公平性和合理性。
- 如果组长随意排休假，导致员工权益受损（如连续长时间工作、无法享受应有的休息时间等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向公司提出异议，并要求重新安排休假。
二、从劳动法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者享受带薪年休假等休假制度。
- 如果组长随意排休假，导致员工无法享受法定的休息休假权利，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并保障员工的休息休假权利。
三、实际操作建议
与组长沟通：
- 如果你认为组长的休假安排不合理，首先可以尝试与组长进行沟通，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向公司反映：
- 如果与组长沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理你的问题，或者你认为组长的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，组长随便排休假是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果组长的行为违反了这些规定，或者侵犯了员工的休息休假权利，那么这种行为是违法的。员工有权向公司或相关部门反映情况，并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。