结论前置：工地领导强行安排休假是否违法，需分情况判断。若因客观原因（如经营困难、订单不足等）且依法支付工资，则不违法；若无正当理由且不支付工资或降低工资待遇，则可能违法。
一、合法情形分析
客观原因导致的休假：
- 若工地因经营困难、订单不足、天气恶劣等客观原因，导致无法正常安排工作，此时领导强行安排休假，并依法支付工资（停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，按国家有关规定办理），则这种行为不构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
依法安排年休假：
- 若领导安排的是员工的年休假，且符合《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，即员工已连续工作1年以上，且单位已根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排了年休假，则这种行为是合法的。
二、违法情形分析
无正当理由强行休假且不支付工资：
- 若工地领导无正当理由强行让员工休假，且不支付工资或不按规定支付工资（如低于当地最低工资标准），则侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
- 法律后果：员工可以与公司协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
变相辞退员工：
- 若工地领导强行休假是为了变相辞退员工，以规避支付经济补偿等责任，也违反劳动法律法规。
- 法律后果：员工可通过法律途径要求公司给予相应赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
三、建议与措施
了解原因与沟通：
- 员工在遇到领导强行安排休假时，应首先了解休假的原因，并与领导进行充分沟通，明确休假期间的工资支付情况。
保留证据：
- 员工应保留与领导沟通的记录、休假通知、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若员工认为领导强行安排休假的行为违法，且无法通过协商解决问题，可及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况考虑
- 若工地因不可抗力（如自然灾害、政府指令等）导致无法正常生产经营，此时强行安排集体休假且按规定支付工资，一般是合法的。但需注意，这种情况下应确保工资支付符合相关法律法规的规定。
作为周静律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解休假的原因和工资支付情况，然后与领导进行充分沟通。若无法解决问题，可及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。