结论：公司领导区别对待员工并强制休假是否违法，需根据具体情况判断，包括区别对待的原因、强制休假的合法性及程序等。以下从不同角度进行分析：

一、区别对待的合法性分析

1. 基于合理理由的区别对待：

   • 如果公司领导的区别对待是基于员工的工作表现、能力、岗位需求等合理因素，且这种区别对待是出于公司运营和管理的需要，那么这种区别对待通常是合法的。例如，对表现优秀的员工给予更多奖励或晋升机会，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位，这些均属于合理的管理行为。

2. 基于非法理由的区别对待：

   • 如果公司领导的区别对待是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法因素，或者出于报复、歧视等恶意目的，那么这种区别对待是违法的。例如，因员工怀孕而降低其工资或调整其岗位，这种行为就违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定。

二、强制休假的合法性分析

1. 合法强制休假：

   • 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，需要安排员工强制休假，且这种休假是出于合理和必要的考虑，同时公司按照法律规定支付了员工休假期间的工资或生活费，那么这种强制休假通常是合法的。但公司需提前与员工协商，并告知休假的原因、期限和待遇等。

2. 违法强制休假：

   • 如果公司无正当理由强制员工休假，或者未按照法律规定支付员工休假期间的工资或生活费，那么这种强制休假是违法的。例如，公司因员工拒绝加班而强制其休假，并停发工资，这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。

三、具体建议

1. 收集证据：

   • 如果员工认为公司领导的区别对待或强制休假行为违法，应首先收集相关证据，如工资单、考勤记录、公司通知、同事证言等，以证明公司的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。

四、可能的法律后果

1. 如果公司行为违法：

   • 公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体责任形式和金额需根据违法行为的性质、情节和后果等因素综合确定。

2. 如果员工行为不当：

   • 如果员工在维权过程中存在不当行为，如扰乱公司秩序、侵犯公司权益等，也可能需要承担相应的法律责任。因此，员工在维权时应保持理性，遵守法律法规和道德规范。

总结：公司领导区别对待员工并强制休假是否违法，需根据具体情况判断。如果员工认为公司的行为违法，应收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。