结论：工事强执（强制安排）休年休假是否违法，需分情况讨论，关键在于是否符合法定程序及是否损害劳动者权益。

1. 若强制休年休假符合法定程序且未损害劳动者权益，则不违法

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有权在特定情况下（如生产淡季、工作任务不重时）安排职工休年休假，但需“考虑职工本人意愿”，并非完全强制。
• 合法情形：若单位在安排休年休假前，已与职工充分沟通，且职工未提出异议，或单位因生产需要必须集中安排休假（如停工检修），且已提前告知职工并保障其合法权益（如工资支付、休假期间福利等），则强制安排休年休假不违法。

2. 若强制休年休假违反法定程序或损害劳动者权益，则违法

• 违法情形一：未考虑职工意愿且无正当理由
  若单位未与职工协商，直接强制安排休年休假，且无法提供合理理由（如生产需要、职工健康等），则可能侵犯职工的休息休假选择权，构成违法。
• 违法情形二：未支付休假期间工资或福利
  根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位强制休年休假但未支付工资，或降低休假期间福利（如奖金、补贴等），则属于违法行为。
• 违法情形三：以强制休假为由变相辞退或调岗
  若单位以强制休年休假为借口，实际目的是逼迫职工离职或调整岗位，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同或违法调岗。

3. 劳动者如何维权？

• 协商解决：若认为单位强制休年休假违法，可先与单位协商，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请仲裁或诉讼：若劳动监察部门未及时处理或处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法责任并赔偿损失。

建议：若您遇到单位强制安排休年休假的情况，建议先了解单位安排休假的具体原因和程序，并保留相关证据（如通知、聊天记录、工资条等）。若认为单位行为违法，可按照上述途径维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。