组长不让员工吃饭，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动法角度看：
- 劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的用餐时间。如果组长无故阻止员工用餐，且该行为影响了员工的正常休息和身体健康，那么这一行为可能违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。
- 具体来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工的用餐时间，而组长却违反这些规定阻止员工用餐，那么组长或公司的行为就可能构成违法。
从劳动合同和公司规章制度角度看：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的用餐时间和相关权益，而组长却无视这些规定，阻止员工用餐，那么员工有权依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正组长的行为，并确保自己的用餐权益得到保障。
从实际后果角度看：
- 如果组长不让员工吃饭的行为导致了员工身体不适、工作效率下降或其他不良后果，那么这一行为就可能构成对员工权益的侵害。
- 在这种情况下，员工不仅可以要求公司纠正组长的行为，还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果员工遇到组长不让吃饭的情况，首先应尝试与组长沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司的处理结果仍不能令员工满意，或者公司未能及时处理，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果组长的行为被认定为违法或违反公司规章制度，公司可能会对组长进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
- 同时，公司也需要确保员工的用餐权益得到保障，避免类似事件再次发生。
总之，组长不让员工吃饭的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果这一行为违反了劳动法、劳动合同或公司规章制度的规定，或者导致了不良后果，那么员工有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。