员工被辞退不让员工吃饭一般不构成违法。但是，如果这一行为涉及到对员工基本权益的侵犯，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么可能会构成违法或违约。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规角度：

   • 根据劳动法规，雇主在辞退员工时，应当遵循一定的程序和规定，确保员工的合法权益不受侵犯。但是，劳动法规并没有明确规定雇主在辞退员工时必须提供饭菜或允许员工在公司内吃饭。
   • 如果雇主在辞退员工的过程中，采取了不当手段，如威胁、恐吓或限制员工的人身自由等，那么这些行为可能构成违法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在离职前有权在公司内吃饭，或者雇主有义务提供饭菜，那么雇主不让员工吃饭就可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，员工可以根据劳动合同的约定，向雇主提出索赔要求，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 人道主义角度：

   • 虽然法律没有明确规定雇主必须让员工吃饭，但从人道主义的角度来看，如果员工在离职前还没有吃饭，而雇主又无故拒绝提供饭菜或允许员工在公司内吃饭，那么这种行为显然是不合适的。
   • 雇主应该尊重员工的基本权益，包括在离职前的合理用餐需求。

综上所述，员工被辞退不让员工吃饭一般不构成违法，但可能违反劳动合同或人道主义原则。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议雇主在辞退员工时，应该遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。