组长提前下班并不直接构成违法。是否违法需根据具体情况，如公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 组长作为员工，其工作行为首先受到公司规章制度和劳动合同的约束。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作时间和下班时间，且没有规定组长有提前下班的特权，那么组长提前下班可能违反了公司规定，但这并不直接构成违法，而是违反了公司内部管理规范。
   • 若公司规章制度或劳动合同中允许组长在特定情况下提前下班，或者没有明确规定下班时间，那么组长提前下班则不违反公司规定，也不构成违法。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假等，并没有直接规定组长不能提前下班。
   • 只有在组长提前下班导致员工权益受损，且公司无法提供合理解释或补救措施时，才可能涉及劳动法律问题。

3. 实际工作情况：

   • 组长提前下班是否违法还需考虑实际工作情况。例如，如果组长提前下班是因为工作需要或紧急情况，且已经得到了公司的批准或授权，那么这种行为就不构成违法。
   • 如果组长经常无故提前下班，且影响了团队的正常工作秩序和员工的权益，那么公司可能会根据内部规定对其进行处理，但这仍然属于公司内部管理范畴，并不直接构成违法。

综上所述，组长提前下班并不直接构成违法，而是需要根据具体情况来判断。如果公司有相关规定且组长违反了规定，公司可以根据内部规定进行处理；如果组长提前下班导致了员工权益受损，且公司无法提供合理解释或补救措施，那么员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。