过节不提前下班并不直接构成违法，但具体情况需结合加班的性质、时长及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班的合法性

• 法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是全体公民放假的假日，用人单位应安排休假。
• 加班合法性：若用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排员工加班，必须与工会和劳动者协商一致，且每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
• 违法情形：若用人单位未经协商强制员工在法定节假日加班，或加班时间超过法定限制，则构成违法。

2. 非法定节假日的“过节不提前下班”

• 非法定节假日定义：如某些单位内部规定的“福利假”或“调休日”，这些并非法定假日，用人单位有权根据工作需要安排员工工作时间。
• 合法性判断：若“过节不提前下班”发生在非法定节假日，且用人单位未违反每日或每月加班时间的法定限制，同时支付了相应的加班费，则一般不构成违法。
• 注意事项：即使非法定节假日，用人单位也应尊重员工的休息权，避免过度安排加班，影响员工身心健康。

3. 加班费支付问题

• 法定要求：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 违法后果：若用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

4. 劳动者权益保护建议

• 保留证据：若遇到用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便维权。
• 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：过节不提前下班是否违法，需结合加班的性质、时长及是否支付加班费等因素综合判断。若用人单位在法定节假日未经协商强制加班或加班时间超过法定限制，且未支付加班费，则构成违法。劳动者应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。