关于“过年单位提前放假是否违法”的问题，这主要取决于单位提前放假的具体安排以及是否遵循了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，春节的法定假期是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的，通常包括农历除夕、正月初一至初三，共4天（具体天数可能因政策调整而有所变化，需以最新政策为准）。如果单位只是在这个法定假期的基础上提前一两天放假，并且没有强制要求员工用年假来抵扣这部分提前放假的时间，那么这种提前放假并不违法。

然而，如果单位提前放假的时间超出了法定假期，并且强制要求员工用年假来抵扣这部分时间，那么就需要根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来判断了。根据这些规定，单位在安排员工年休假时，应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

换句话说，如果单位提前放假并强制用年假抵扣，且没有征得员工同意，或者这种安排明显不合理地剥夺了员工的年假权益，那么这种做法就可能是违法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，过年单位提前放假是否违法，取决于提前放假的具体安排以及是否遵循了相关法律法规。如果单位在安排提前放假时，能够充分考虑员工的意愿和权益，并遵循相关法律法规的规定，那么这种提前放假就是合法的。反之，如果单位违反了相关法律法规的规定，剥夺了员工的合法权益，那么这种提前放假就是违法的。

因此，建议员工在面对单位提前放假的情况时，要仔细了解单位的放假安排和相关政策，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理或违法的安排，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。