提前下班被罚款是否合法，需根据公司的内部规则以及罚款的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部规则的重要性

1. 合规的内部规则：若公司具备合规的内部规则，明确禁止员工提早离岗，并规定了相应的罚款等处罚措施，且这些规定已经过民主程序制定并已告知全体员工，那么在此情况下，公司对提前下班的员工进行罚款，是有可能并不违法的。
2. 缺乏合规制度或制度制定流程问题：若公司缺乏明确且合法有效的禁止提前下班并罚款的制度，或者制度的制定流程存在问题（如未经民主程序制定、未告知全体员工等），那么公司对员工提前下班进行罚款的行为，就可能涉嫌违法。

二. 罚款后的工资标准

• 即便公司的内部规则符合法律要求，公司在扣除罚款后，也应确保员工的工资不低于当地的最低薪资水平。如果罚款导致员工工资低于最低薪资水平，那么这种罚款行为也是违法的。

三. 员工的应对方式

• 如果员工认为公司的罚款行为不明智且不合规，可以先行与公司进行沟通，尝试解决争议。如果无法达成共识，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：提前下班被罚款的合法性取决于公司的内部规则是否合规以及罚款的具体情况。因此，员工在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并根据自己的实际情况做出合理的判断和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。