提前下班扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
规章制度明确规定：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，其中规定了提前下班将扣除相应工资，且扣除的工资数额合理（不违反最低工资标准等规定），那么在这种情况下，公司因员工提前下班而扣工资是合法的。
- 例子：某公司规章制度规定，员工未经批准提前下班1小时，将扣除当日工资的10%。若该制度合法有效，且员工确实违反了规定，那么公司扣除工资的行为就是合法的。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工提前下班将扣除工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同扣除工资也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工每月允许迟到或早退的次数有限，超出次数将按每次扣除一定比例的工资。若员工提前下班属于超出约定次数的情况，公司扣除工资即合法。
二、不合法情形
规章制度或劳动合同未规定：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定提前下班扣工资的条款，那么公司擅自扣除员工工资就是违法的。
- 例子：公司没有制定任何关于提前下班扣工资的规章制度，也没有在劳动合同中约定相关条款，但某员工因提前下班被公司扣除了工资，此时公司的行为就是违法的。
扣除工资数额不合理：
- 即使公司有规章制度或劳动合同中约定了提前下班扣工资的条款，但如果扣除的工资数额过高，违反了最低工资标准等规定，那么这种扣除行为也是不合法的。
- 例子：某员工当日工资为200元，公司规章制度规定提前下班1小时扣除当日工资的50%（即100元）。但如果该员工的工资已经接近或低于当地最低工资标准，那么扣除100元就可能违反了最低工资标准的规定，此时公司的扣除行为就是不合法的。
未履行告知义务：
- 如果公司虽然制定了规章制度或劳动合同中有相关约定，但未向员工进行公示或告知，员工对提前下班扣工资的规定并不知情，那么公司因员工提前下班而扣工资也是不合法的。
三、法律建议
- 对于员工：如果公司因你提前下班而扣除了工资，你首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定或规定不合法，你可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保相关条款合法有效，并履行告知义务。同时，在扣除员工工资时，应确保扣除的数额合理，不违反最低工资标准等规定。
总之，提前下班扣工资是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。