核心前提：员工在上班期间因工作已完成而提前下班，被公司罚款。

核心要点：员工对提前下班被罚款的合法性及应对措施有疑问。

针对您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先，判断罚款的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款通常需要明确的法律依据或合同约定。如果公司规章制度中并未明确规定提前下班属于可罚款的行为，或者该规定本身不合法（如违反劳动法规定），那么公司对您的罚款可能是不合法的。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规定已经通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则也可能被视为无效。

2. 其次，分析提前下班的性质：

   • 如果您确实已经完成了当天的工作任务，且提前下班并未影响公司的正常运营或其他员工的工作，那么从合理性的角度来看，公司对您的罚款可能缺乏充分的依据。
   • 然而，如果公司有明确的工作时间要求，且您提前下班违反了这一要求，即使工作已完成，公司也可能根据规章制度进行一定的管理或处罚。但处罚的方式和程度应当合理且合法。

3. 最后，提出应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您提前下班的原因，并询问罚款的依据和合理性。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 查阅规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解关于工作时间、考勤和罚款的具体规定。如果发现规定本身存在问题或您并未违反规定，您可以据此向公司提出异议。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对提前下班被罚款的情况，您应当首先判断罚款的合法性，然后分析提前下班的性质，并据此提出合理的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。