员工因拒绝加班而被公司罚款时，有权采取法律措施来维护自己的合法权益。公司无权强制员工加班，且一般情况下，对拒绝加班的员工进行罚款是违法的。具体分析如下：
一、明确法律基础与权利
拒绝加班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，加班需经劳动者同意。因此，员工有权利拒绝不合理的加班要求。
罚款的合法性审查：
- 公司对拒绝加班的员工进行罚款，通常属于违法行为。罚款是行政处罚的一种，而公司并不具备制定罚款条例的权力。除非劳动合同或规章制度中有明确且不违反法律法规的约定，否则公司不得对员工进行罚款。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出罚款行为的不合法性，并要求撤销罚款决定。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门会对举报进行调查，并在规定时间内完成调查，对情况复杂的，可以延长调查时间。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行其决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和证据材料，充分阐述自己的观点和理由。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
三、总结与建议
- 我的观点：员工在面临因拒绝加班而被罚款的情况时，应了解自己的合法权益，并积极采取措施进行维权。同时，也建议公司在管理过程中遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。