针对“公司以工作未做到为由罚款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，公司在对员工进行罚款时，必须遵循一定的法律法规和程序。并非公司可以随意以工作未完成为由对员工进行罚款。
一、查看劳动合同或公司规章制度
- 仔细查阅您的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于工作未完成时进行罚款的明确规定。
- 确认该规定是否符合法律法规的要求，特别是关于罚款的金额、程序等方面是否有明确的规定，并且不违反公平原则和强制性法律规定。
二、评估罚款的合理性
- 如果确实有罚款的规定，您需要评估罚款的金额是否合理，是否过高到让您难以承受。
- 如果罚款金额过大，可能被认定为无效，您可以据此与公司进行沟通或采取进一步的法律措施。
三、与公司沟通
- 如果您认为罚款不合理或存在争议，首先尝试与公司进行协商解决。
- 在沟通过程中，您可以提出您的观点和理由，同时要求公司提供罚款的具体依据和计算方式。
四、采取法律措施
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理罚款行为。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，建议您保留好所有与罚款相关的证据，如劳动合同、罚款通知、沟通记录等。
- 如果需要申请劳动仲裁，请确保在法定的时效期内提出，以免错过维权的机会。
综上所述，面对公司以工作未做到为由的罚款，您应该首先查看劳动合同或公司规章制度，评估罚款的合理性，并与公司进行沟通。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。