核心要点：员工加班后迟到被罚款，不知如何处理。

澄清意图：用户可能想了解在加班后迟到被罚款的情况下，应该向哪个部门或机构寻求帮助或解决途径。

核心前提：员工在加班后迟到，并因此被公司罚款，员工对此有异议或不满。

针对您的情况，以下是我的建议：

1. 首先与公司内部沟通：

   • 您可以先尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
   • 表达您对加班后迟到被罚款的不满，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于加班、迟到和罚款的具体规定。
   • 如果公司的罚款规定与法律法规相悖，或者没有明确的规章制度支持，那么公司的罚款行为可能是不合法的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的罚款行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司纠正违法行为。

4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据来支持您的主张，如加班记录、迟到原因、公司规章制度等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如加班记录、迟到通知、罚款单据等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答。