结论前置：
- 公司无权因员工未加班而罚款。
- 若公司已罚款，员工可要求返还并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，公司无权因员工未加班而对其进行罚款。加班是员工的自愿行为，除非在特定情况下（如紧急任务、突发事件等），且需与员工协商一致，否则公司不能强制员工加班，更不能因此对员工进行经济处罚。
针对您的情况，如果公司已经对您进行了罚款，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的立场和法律依据，要求公司撤销罚款决定并返还已罚款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝撤销罚款或未给予合理回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资单、罚款通知等）来证明公司的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司返还罚款并可能给予其他补偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工资单、罚款通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或法律机构，以获取更全面的法律建议和支持。不过，作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和指导。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供最合适的法律建议和解决方案。