针对您提出的“国庆不放假，职工请假被罚款怎么办理”的问题，这涉及到职工的休息休假权益以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定假日，职工有权享受相应的休息时间。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及人力资源社会保障部的相关通知，各地应指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。
若单位在国庆节期间不安排放假，且未经职工本人同意，这可能违反了相关劳动法规。在此情况下，职工有权向单位提出休假申请，并要求单位按照法定标准支付节假日工作的工资报酬，即不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
关于您提到的“请假被罚款”的问题，这通常取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假需扣款或罚款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有一定的执行权。然而，如果单位的扣款或罚款行为没有合法依据，或者违反了相关法律法规，那么职工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于国庆节不放假的具体安排以及请假的相关规定。在沟通过程中，您可以明确表达自己的休假需求，并询问单位是否能够提供合理的解决方案。
查阅劳动合同和规章制度：接下来，您可以查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于休假、请假以及工资报酬的相关规定。如果发现单位的做法与合同或规章制度不符，或者违反了相关法律法规，您可以向单位提出异议。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以证明单位的违法行为。
寻求法律援助：如果情况复杂，或者您需要更专业的法律帮助，您可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更详细的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
总之，作为职工，您有权享受法定的休息休假权益。如果单位在国庆节期间不安排放假，或者对请假进行不合理的罚款，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。