针对您提出的“国庆不放假并且没有三倍工资，请假也不给批”的问题，我明确告诉您，这是不合法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度
国庆节加班工资规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若您在此期间被安排工作，用人单位应支付三倍工资。
请假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利。若您因个人原因需要请假，且符合公司请假制度，用人单位无正当理由不得拒绝。若用人单位拒绝您的合理请假请求，可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护您的合法权益。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您已收集到足够的证据来证明您的诉求。这包括但不限于：加班记录、工资单、请假申请及拒绝回复等。
书面形式表达诉求：
- 在与用人单位协商或投诉时，建议您以书面形式表达您的诉求和依据。这有助于明确双方的责任和义务，避免口头协商可能带来的争议。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 若因用人单位的违法行为导致您遭受其他损失（如精神损害等），您还可以依法要求用人单位进行赔偿。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。