国庆节没加班工资也不放假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对这种情况，我可以从以下几个方面为你详细分析并给出建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班工资，那么用人单位的行为就违反了法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商
- 重要性：首先尝试与用人单位进行友好协商，这是解决纠纷最快速、最直接的方式。
- 沟通方式与内容：你可以明确表达对于国庆期间加班未获得应有报酬的不满，并引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定作为协商的法律依据。
- 目标：通过理性沟通，尝试与用人单位达成解决方案，比如补发加班工资或者安排补休。
向劳动监察部门投诉
- 条件与材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供初步证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及加班事实。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 时效与申请：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 审理与裁决：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付加班工资而用人单位不履行，你可申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 条件与流程：对劳动仲裁结果不满意或在特定情况下（如用人单位拒绝协商且劳动监察部门处理结果无法满足诉求），你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料。
- 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。
三、注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，你应注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。
- 合法维权：应通过合法、合理的途径维护权益，避免采取过激行为。
- 权衡利弊：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此在决定采取此步骤前应充分权衡利弊。
四、可能的法律后果
如果用人单位被查实存在国庆节期间安排劳动者加班却不支付加班工资的行为，那么用人单位将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临其他法律责任。
总结来说，面对国庆节没加班工资也不放假的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效解决这一问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。