针对您提出的“国庆上班不发加班费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。

如果您在国庆节期间加班但未收到加班费，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班费的诉求，并要求他们按照法律规定支付加班费。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录，如加班条、考勤表或加班时的工作记录等，作为您加班的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您可以拨打当地的劳动监察部门电话（可通过114查询或上网查找当地政府网站获取），或者亲自前往劳动监察部门进行投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁部门将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要支付相应的加班费。

4. 注意仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您申请仲裁的时效将不受限制。但是，如果劳动关系已经终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行判决。

总之，国庆节期间加班而未收到加班费是违反法律规定的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。