针对您提出的“国庆节没有加班费怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。在国庆节等法定节假日加班，劳动者有权获得相应的加班费，如果未获得，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
首先，建议您尝试与用人单位进行协商。您可以向部门领导或人力资源部门明确说明您在国庆节期间的加班事实，以及根据《中华人民共和国劳动法》应得的加班费。在协商过程中，保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或工作记录等，以便清晰阐述您的加班情况。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过电话、现场、官方网站或微信公众号等多种渠道进行投诉。在投诉时，请详细说明用人单位的信息、您的个人信息以及您的加班证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将会决定是否受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需要支付加班费及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院将会安排开庭审理，并作出具有强制执行力的判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：这是维权成功的关键。请始终保留好所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。
了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护，并合理运用法律武器进行维权。
及时行动：注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。
综上所述，如果国庆节期间您加班了但未获得加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。